结论：针对您描述的“工地干活10几天没签合同，睡觉时突然死亡”的情况，首先需要明确的是，尽管未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。接下来，应尽快确定死亡原因，并根据不同情况采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，您或家属有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 死亡原因的确定：

   • 自然死亡或疾病：如果死亡是由于自然原因或疾病导致的，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。但在此情况下，用人单位仍应按照非因工死亡的规定给予一定的经济补偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准可能因地区而异。
   • 工伤或视同工伤：如果死亡与工作有关，如因工作过度疲劳、工作环境恶劣等因素导致，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则应认定为工伤。此时，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 法律措施与建议：

   • 立即报警并通知用人单位：在发现死亡情况后，应立即报警并通知用人单位，以便及时进行调查和确认死亡原因。
   • 申请工伤认定：如果怀疑死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 协商或诉讼：在确认死亡原因和工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，应尽可能保留与死亡事件相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 及时咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，尽快与用人单位沟通，了解其对死亡事件的态度和初步处理意见。
• 同时，收集并保留所有与死亡事件相关的证据，以备后续使用。
• 如果怀疑死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。