结论：老板拖欠工资不回信息时，让同事帮忙询问并不是最直接或最有效的解决方式。建议采取更正式和有力的措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 让同事询问的局限性：

   • 非正式性：同事之间的询问往往缺乏正式性和权威性，老板可能不会给予足够的重视或回应。
   • 信息传递误差：同事在传递信息时可能出现误解或遗漏，导致问题无法得到准确和有效的解决。
   • 责任不明确：如果同事只是帮忙询问，而没有明确的责任或授权，老板可能会认为这不是正式的诉求，从而不予理会。

2. 更有效的解决方式：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致并解决问题。这可以通过电话、邮件或面对面会议等方式进行。
   • 发送正式函件：如果直接沟通无果，可以向老板发送一封正式的函件，详细说明拖欠工资的情况、自己的诉求以及期望的解决时间。这可以增加问题的正式性和严肃性，促使老板给予回应。
   • 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果老板拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
   • 遵守法律程序：了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议行动：

• 首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达诉求。
• 如果沟通无果，发送正式函件给老板，要求解决拖欠工资问题。
• 同时，考虑向当地的劳动行政部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉无果或希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

在处理此类问题时，除了采取上述措施外，还可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。同时，也可以关注相关的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。