结论：一般情况下，不能直接通过人资获取同事的个人信息用于追讨欠款，但可以通过合法途径如协商、诉讼等来维护自己的权益，在特定情况下可依法申请法院调取相关信息。
分析说明：
关于人资提供信息的合法性：
- 人资部门通常负责员工的人事管理，包括员工信息的保管。然而，这些信息属于员工的个人隐私，受到法律保护。
- 未经员工本人同意，人资部门不得随意向第三方提供员工的个人信息，否则可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
合法追讨欠款的途径：
- 协商：首先，你可以尝试与欠款同事进行友好协商，寻求还款的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
- 诉讼：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径追讨欠款。在提起诉讼时，你需要提供足够的证据证明欠款事实的存在，如借条、转账记录等。
- 申请法院调取信息：在诉讼过程中，如果你需要获取欠款同事的联系方式、财产状况等信息以支持你的诉讼请求，你可以依法向法院申请调取这些信息。法院会根据案件的需要和法律的规定，决定是否批准你的申请。
实际操作建议：
- 在追讨欠款前，先尝试与欠款同事进行沟通，了解其还款意愿和能力。
- 如果沟通无果，收集并整理好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以备诉讼之需。
- 在提起诉讼前，可以考虑咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
后续行动与风险防范：
- 在追讨欠款的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。
- 如果欠款同事确实无力偿还欠款，你可以考虑与其协商分期还款或减免部分欠款等方案，以达成和解并尽快解决纠纷。
- 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关第三方。
特殊场景：
- 如果欠款同事已经离职，且你无法通过其他途径获取其联系方式或财产状况等信息，你可以在提起诉讼时向法院说明情况，并申请法院协助调取相关信息。
- 如果欠款同事涉嫌诈骗等违法行为，你可以立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在这种情况下，公安机关有权依法调取欠款同事的相关信息以支持案件的侦破。
如果你在追讨欠款的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。