结论：因工厂订单少导致工资减少，不能直接作为解除劳动合同的合法理由，但您可以根据具体情况，通过协商、依据法定情形解除劳动合同或被迫解除劳动合同等方式来处理。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以与工厂进行协商，说明因订单减少导致工资减少，无法维持生计的情况，尝试达成解除劳动合同的协议。如果双方能够协商一致，那么可以顺利解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。

2. 依据法定情形解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“订单少工资少”作为解除劳动合同的理由，但如果工厂的行为（如长期拖欠工资、未提供劳动条件等）违反了相关法律法规，您可以依据这些条款解除劳动合同。
   • 操作建议：您需要仔细审查工厂的行为是否违反了相关法律法规，如是否拖欠工资、是否未提供必要的劳动条件等。如果存在这些情况，您可以收集相关证据，并依据法律条款解除劳动合同。

3. 被迫解除劳动合同：

   • 法律依据：在特定情况下，如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 操作建议：如果您认为工厂的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，导致您无法继续履行劳动合同，您可以向工厂发出书面通知，说明被迫解除劳动合同的理由，并要求工厂支付经济补偿。在发出通知前，建议您先咨询专业律师，以确保您的通知内容合法有效。

额外建议：

• 收集证据：无论您选择哪种方式解除劳动合同，都需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括工资单、银行流水、劳动合同、工厂通知或公告等。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

可能后果：

• 如果您能够成功解除劳动合同，并依据相关法律法规获得经济补偿，那么这将有助于您缓解经济压力。
• 如果您未能成功解除劳动合同或未能获得经济补偿，您可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。