结论：因生产量减少让部分人待岗时，可以协商解除合同，但需遵循法定程序和条件，且协商解除合同的结果取决于双方是否达成一致以及协商过程中的合法性。

分析说明：

1. 协商解除合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在双方自愿、平等、公平的基础上，因生产量减少导致部分员工待岗的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商的方式解除劳动合同。

2. 协商解除合同的程序：

   • 协商解除合同应当遵循自愿、平等、公平的原则，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，用人单位应确保不违反法律法规的强制性规定，如不得强迫劳动者解除合同，不得以不合理的条件限制劳动者的权益等。
   • 协商一致后，双方应签订书面解除劳动合同协议，明确解除合同的时间、原因、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 协商解除合同的可能后果：

   • 如果双方能够就解除合同的条件达成一致，并签订书面协议，那么合同将依法解除，双方的权利义务关系将终止。
   • 如果协商不成，或者协商过程中存在违法行为，如用人单位强迫劳动者解除合同、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在因生产量减少导致部分员工待岗的情况下，用人单位在协商解除合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，如提供必要的经济补偿、协助劳动者寻找新的工作机会等。
   • 同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，以维护劳动者的合法权益。

行动建议：

• 如果您作为用人单位或劳动者，在因生产量减少导致部分员工待岗的情况下考虑协商解除合同，建议您首先了解相关法律法规的规定，确保协商过程的合法性和合规性。
• 在协商过程中，双方应保持沟通畅通，充分表达各自的诉求和意见，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成或存在争议，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

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