针对您提出的问题，首先明确结论：在运销公司或运输公司混同用工且未签订劳动合同的情况下发生事故，公司不管不顾，您可以通过法律途径向实际用工单位主张权利，具体可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。以下从多个角度为您详细分析：
一、确定责任主体
混同用工的认定：
- 混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的工作内容、工作地点等存在交叉或重叠的情况。
- 在这种情况下，如果难以区分具体是哪个用人单位与劳动者建立了劳动关系，可能会认定所有混同用工的单位为共同雇主，承担连带责任。
实际用工单位的确定：
- 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与哪家公司存在实际用工关系。
- 如果运销公司和运输公司都参与了用工管理，且难以区分，那么这两家公司都可能被视为实际用工单位。
二、法律途径的选择
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤赔偿等。
- 仲裁是诉讼的前置程序，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，您可以直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括事故发生的经过、公司的过错、您的损失等。
三、证据的收集与准备
证明劳动关系的证据：
- 如前所述，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。
- 如果没有书面劳动合同，这些证据将尤为重要。
证明事故与工伤的证据：
- 事故现场的照片、视频、报警记录、医疗记录等都可以作为证明事故发生的证据。
- 如果可能，尽量获取目击者的证言，以证明事故的发生与公司的工作有关。
证明损失的证据：
- 医疗费用发票、误工证明、护理费用发票等都可以作为证明您损失的证据。
- 这些证据将用于计算您应得的工伤赔偿金额。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在过错：
- 公司可能需要支付您的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果事故导致您死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果公司被认定不存在过错：
- 您可能仍然有权获得一定的工伤赔偿，但具体金额和项目可能会根据当地法律法规和具体情况有所不同。
- 在某些情况下，如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，公司可能不需要承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留好所有相关证据：
- 证据是打赢官司的关键，因此请务必保留好所有与事故、工伤和劳动关系相关的证据。
注意时效问题：
- 劳动争议和工伤赔偿都有时效限制，请务必在规定的时间内提出仲裁或诉讼申请。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。