老员工辞职拒绝传授技术，从法律角度讲，通常是合理且合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并给出一些建议。
法律角度分析
技术传授非法定义务：
- 在劳动合同关系中，员工的主要义务是按照合同约定提供劳动，而传授技术并非法定的或合同约定的普遍义务。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则员工没有义务在辞职时传授技术。
知识产权保护：
- 如果技术属于公司的知识产权，如专利、商业秘密等，员工在离职后仍有义务保守这些秘密，不得擅自泄露或用于其他用途。但这并不意味着员工有义务在离职前传授这些技术。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，员工在离职后需遵守相关约定，不得在竞业限制期限内从事与原公司有竞争关系的业务，也不得泄露公司的商业秘密。但这同样不构成员工在离职前传授技术的义务。
应对老板的策略
明确立场，理性沟通：
- 你可以向老板明确表达你的立场，即传授技术并非你的法定义务或合同义务。同时，你可以提出愿意在合理范围内协助公司进行技术交接，如提供必要的文档、解答疑问等，但拒绝无限制的传授。
引用法律条款，增强说服力：
- 在与老板沟通时，你可以引用相关的法律条款，如《劳动合同法》中关于员工义务和知识产权保护的规定，来增强你的说服力。让老板明白，你的拒绝是基于法律规定的合理行为。
提出合理建议，寻求共赢：
- 你可以向老板提出一些合理的建议，如建议公司招聘新的技术人员进行技术传承，或者安排其他员工进行技术培训。这样既可以解决公司的技术传承问题，又可以避免你陷入不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果老板坚持要求你传授技术，并采取不正当手段（如扣发工资、威胁等）来迫使你屈服，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果老板因你拒绝传授技术而解雇你，且解雇行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
额外建议
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对法律条款或应对策略有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
总之，老员工辞职拒绝传授技术是合理且合法的。在与老板沟通时，请保持理性、明确立场，并引用法律条款来增强自己的说服力。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。