放弃任何劳动争议并不意味着工资就可以不给。

首先，我们要明确劳动争议的范畴。劳动争议通常涉及劳动合同的履行、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等多个方面。当员工与用人单位之间就这些方面产生分歧时，就可能形成劳动争议。

然而，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中最基本的条款之一。工资的支付并不受劳动争议的影响，即使双方存在其他劳动争议，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

从法律角度来看，劳动者放弃劳动争议的权利，通常指的是放弃通过法律途径（如仲裁、诉讼）解决争议的权利，但这并不意味着劳动者放弃了获得工资的权利。工资是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

因此，无论劳动者是否放弃劳动争议，用人单位都应当按时足额支付工资。如果用人单位以劳动者放弃劳动争议为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，放弃任何劳动争议并不意味着工资就可以不给。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。