工厂使用临时工本身并不直接等同于漏税，但是否漏税取决于工厂在税务处理上的具体做法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 税务合规性：

   • 工厂使用临时工，如果按照法律规定，为这些临时工申报并缴纳了相应的个人所得税（如工资薪金所得等），以及履行了其他相关的税务义务（如代扣代缴等），那么这种行为就是税务合规的，不构成漏税。
   • 如果工厂未按照法律规定为临时工申报并缴纳个人所得税，或者未履行其他税务义务，如未将临时工的工资薪金纳入税务申报范围，那么这种行为就可能构成漏税。

2. 临时工的身份与税务处理：

   • 临时工的身份并不直接决定税务处理的方式，关键在于他们是否与工厂建立了劳动关系，以及工厂是否按照法律规定为他们支付了工资薪金。
   • 如果临时工与工厂建立了劳动关系，且工厂支付了工资薪金，那么工厂就需要按照法律规定为这些临时工申报并缴纳个人所得税。
   • 如果临时工并未与工厂建立劳动关系，而是以其他形式（如劳务派遣、独立承包等）为工厂提供服务，那么税务处理方式可能会有所不同，但同样需要遵守相关的税务法律法规。

3. 漏税的法律后果：

   • 如果工厂被查实存在漏税行为，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，工厂可能需要补缴税款、缴纳滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在严重的情况下，如果漏税行为构成犯罪，工厂的相关责任人员还可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 工厂在使用临时工时，应确保与他们建立合法的劳动关系，并按照法律规定为他们申报并缴纳个人所得税。
   • 工厂应建立健全的税务管理制度，确保所有税务义务都得到履行，避免漏税等税务风险。
   • 如果工厂对税务处理存在疑问或不确定，应及时咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的合规性。

总结来说，工厂使用临时工本身并不构成漏税，但关键在于工厂是否按照法律规定为这些临时工申报并缴纳了相应的个人所得税。如果工厂在税务处理上存在疏忽或违规行为，就可能面临漏税的法律风险。因此，工厂应加强对税务管理的重视，确保所有税务义务都得到履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。