结论：向税务局投诉工厂拖欠工资，通常不是直接解决工资问题的有效途径，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
税务局的职责范围：
- 税务局主要负责税收的征收和管理，包括企业所得税、个人所得税等税种的征管。
- 拖欠工资问题主要涉及劳动法的范畴，与税收征管无直接关联。因此，向税务局投诉工厂拖欠工资，通常不会得到直接解决工资问题的效果。
有效的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果工厂拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施来维护你的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与工厂在工资问题上存在争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以解决争议。
具体操作建议：
- 收集证据：在投诉或申请劳动仲裁前，务必收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明你的主张。
- 了解流程：在投诉或申请劳动仲裁前，先了解清楚当地的投诉流程或劳动仲裁程序，以便更高效地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你对投诉或劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求当地劳动监察部门或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
后续行动建议：
- 如果你决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议尽快行动，以免超过法定的投诉或申请时效。
- 在处理过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。
特殊场景提醒：
- 如果工厂不仅拖欠工资，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以在投诉或申请劳动仲裁时一并提出，以全面维护自己的权益。
法律条文参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。