结论：员工在其他单位有工资，在本单位使用其他人的名字是不合法的，且可能引发一系列法律后果。

分析：

1. 身份真实性的要求：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者在入职时应当提供真实的身份信息，这是建立合法劳动关系的基础。使用他人的名字入职，显然违反了这一基本要求，属于欺诈行为。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者使用虚假身份信息签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或可撤销。这不仅损害了用人单位的合法权益，也可能给劳动者自身带来不利后果，如无法享受应有的劳动权益、面临法律责任等。

3. 工资支付的合法性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。如果劳动者使用他人名字入职，用人单位在支付工资时可能会面临诸多法律问题，如工资支付对象不明确、无法证明工资支付的真实性等。这不仅可能导致用人单位面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼。

4. 社会保险和福利待遇的享受：

   • 劳动者在入职后，用人单位应当为其缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果劳动者使用他人名字入职，将无法享受这些应有的权益。同时，这也可能给用人单位带来额外的法律风险和经济负担，如因未依法缴纳社会保险费而面临的罚款、滞纳金等。

5. 法律后果：

   • 使用他人名字入职的行为，一旦被发现，劳动者可能面临被用人单位解雇、无法获得经济补偿等后果。同时，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。此外，这种行为还可能涉及伪造证件等违法行为，面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，提供真实的身份信息入职，并依法享受劳动权益和福利待遇。
• 对于用人单位而言，应当加强入职审查和管理，确保劳动者提供的身份信息真实有效。同时，在签订劳动合同时应当明确双方的权利和义务，避免因身份信息不实而引发的法律风险和经济损失。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。