劳务合同不可以用其他人名字签订，此行为违反法律规定且存在多重风险。具体分析如下：

1. 法律效力的否定性评价
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的核心要件包括”行为人具有相应的民事行为能力”及”意思表示真实”。若劳务合同使用他人姓名，实质是冒用身份或虚构主体，导致合同主体与实际履行人不一致，构成《民法典》第154条规定的”行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益”情形，合同自始无效。

2. 法律责任的多重性

   • 民事责任：实际提供劳务者可能因合同无效无法主张劳动报酬、工伤赔偿等权益；被冒名者可能因合同相对性原则被要求承担合同义务，引发不必要的诉讼纠纷。
     
   • 行政责任：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。
     
   • 刑事责任：若冒名行为涉及伪造身份证件，可能触犯《刑法》第280条之三”伪造、变造、买卖身份证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

3. 实务风险的具象化

   • 社保缴纳障碍：劳务合同主体与社保账户主体不一致，将导致无法正常缴纳社会保险，损害劳动者权益。
     
   • 工伤认定困境：发生工伤事故时，因合同主体与实际用工关系脱节，可能导致工伤保险基金拒赔，用人单位需承担全部赔偿责任。
     
   • 税务合规风险：个税申报主体与合同主体、工资发放主体不一致，可能引发税务机关对”阴阳合同”的调查，面临补缴税款、滞纳金及罚款。

建议操作：
若存在特殊情形需代签合同（如劳动者不识字），应通过以下方式合规处理：

1. 签署授权委托书，明确代理权限及期限；
   
2. 合同中备注”代签”字样，并附被代理人身份证明；
   
3. 保留代签过程的视频证据，证明被代理人真实意思表示。
   

如需进一步分析具体场景下的法律风险，可直接向我咨询。