用他人姓名签订劳动合同是违法的，这种行为可能涉及多重法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、未经授权使用他人姓名签订劳动合同
无权代理且未获追认：
- 若行为人未经他人明确授权，擅自使用其姓名签订劳动合同，这属于无权代理行为。
- 若被冒用姓名的个人事后不追认该合同，则该合同对被冒用人不发生效力，相关责任由行为人承担。
- 在民事上，这可能导致合同无效，行为人需对相对人（如用人单位或劳动者）承担赔偿责任。若行为人以此非法获取利益，情节严重时，可能涉嫌合同诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条受到刑事处罚。
表见代理的例外情况（虽不常见于姓名冒用，但理论上存在）：
- 尽管行为人没有代理权，但如果存在某些客观表象（如持有被冒用人的身份证、授权书等，尽管这些文件可能是伪造的），使合同相对人有理由相信其具有代理权，并与之签订合同，这种情况在极端情况下可能构成表见代理的类似情形（但姓名冒用通常不直接适用表见代理，此处仅为理论探讨）。
- 然而，在姓名冒用的实际案例中，由于姓名是个人身份的核心标识，相对人通常难以仅凭表象就合理相信行为人有代理权，因此表见代理的适用极为罕见。
二、经授权使用他人姓名签订劳动合同（实际中几乎不可能发生）
- 在正常情况下，个人不会授权他人使用自己的姓名签订劳动合同，因为这直接涉及到个人的劳动权益和身份权益。
- 即使存在某种特殊情况下的授权（如完全丧失行为能力的个人由法定代理人代为处理事务），这种授权也必须严格遵循法律程序，且通常不会以“冒用姓名”的形式出现，而是会明确以代理人的身份进行。
三、法律规定与风险提示
法律依据：
- 我国《民法典》对代理关系有明确规定，未经授权以他人名义实施民事法律行为的，除非构成表见代理或得到事后追认，否则行为无效。
- 《刑法》第二百二十四条明确规定了合同诈骗罪的构成要件，包括以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同等情形。
风险提示：
- 用他人姓名签订劳动合同不仅可能引发合同纠纷，还可能涉及刑事犯罪，对行为人造成严重的法律后果。
- 对于用人单位而言，如果发现劳动者使用他人姓名签订劳动合同，应立即停止相关行为，并依法处理，以避免承担不必要的法律责任。
- 对于被冒用姓名的个人而言，应及时向相关部门报案，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
用他人姓名签订劳动合同是违法的，且可能涉及多重法律风险。无论是从民事责任还是刑事责任的角度来看，这种行为都是不可取的。因此，我强烈建议大家在签订劳动合同时，务必使用自己的真实姓名，并确保合同内容的真实性和合法性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。