在劳动合同上擅自添加对方（即劳动者或用人单位以外的第三方）名字，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、未经授权添加名字

1. 若添加的是劳动者名字以外的第三方名字：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同上擅自添加第三方名字，若该第三方并非合同当事人，且未得到其明确同意，这种行为可能构成对第三方权益的侵害，同时也不符合劳动合同的基本原则和法律规定。
   • 在这种情况下，添加名字的行为可能被视为无效，且可能引发合同纠纷。若因此给第三方造成损失，添加名字的行为人可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 若添加的是劳动者名字（但存在特殊情况，如冒名顶替）：

   • 如果劳动者本人并未同意或知晓其名字被添加到劳动合同上，而是被他人冒用，这同样构成违法行为。冒名顶替签订劳动合同可能涉及欺诈行为，损害用人单位的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的，可能构成合同诈骗罪，依法应受到刑事处罚。

二、经授权或合法情形下添加名字

• 在极少数特殊情况下，如果劳动者或用人单位因特定原因（如共同雇佣、关联交易等）需要并得到了相关方的明确授权，在劳动合同上添加第三方名字可能是合法的。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守相关法律法规和合同约定。
• 通常情况下，劳动合同的签订应严格遵循劳动者与用人单位双方的意思自治原则，不得擅自添加第三方名字。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容的真实性和合法性，不得擅自添加第三方名字或进行其他违法操作。
   • 如果因特殊原因需要涉及第三方权益，应通过合法途径（如签订补充协议、三方协议等）进行明确约定，并确保所有相关方均同意并签署相关文件。

2. 风险提示：

   • 擅自添加第三方名字到劳动合同上可能引发合同纠纷和法律风险，包括但不限于合同无效、赔偿责任、刑事处罚等。
   • 劳动者和用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同上擅自添加对方名字是否违法取决于具体情况。在实际操作中，务必谨慎行事，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。