结论：公司按6元钱一小时结工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该时薪低于当地最低工资标准，则公司行为违法。
详细分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
- 若6元/小时的时薪低于当地最低工资标准，则公司按此标准支付工资是违法的。
工资计算方式：
- 工资通常按月计算，但也可以按小时、日、周等计算。然而，无论采用何种计算方式，都应确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
- 若公司按6元/小时计算工资，但劳动者实际工作时长和总工资未低于最低工资标准对应的月工资（即考虑加班、奖金等因素后），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需具体计算。
劳动合同与约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式等。
- 若劳动合同中明确约定了低于最低工资标准的工资，该约定因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需按最低工资标准支付工资。
法律后果：
- 若公司违反最低工资标准规定，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司可能面临责令限期支付差额工资、加付赔偿金等法律责任。
建议：
- 核实当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准是多少。这可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站或咨询相关部门获得。
- 计算实际工资：其次，根据你的工作时长和公司支付的工资，计算你的实际时薪和月工资是否低于最低工资标准。
- 与公司沟通或寻求法律帮助：如果你发现公司支付的工资低于最低工资标准，你可以先与公司沟通，要求公司按最低工资标准支付工资。如果公司拒绝或未予回应，你可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例计算（假设当地最低工资标准为每月2000元，每月工作22天，每天工作8小时）：
- 最低时薪 = 2000元 / (22天 * 8小时) ≈ 11.36元/小时
- 若公司按6元/小时支付工资，则明显低于最低时薪标准，构成违法。
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