结论：在您描述的情况下，单位在员工患布病职业病在家修养期间仅支付一千多元工资，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若该工资低于法定标准，则单位行为不合法。
分析说明：
职业病认定与工伤待遇：
- 布病若被认定为职业病，员工应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，单位应按员工原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。
- 若单位仅支付一千多元工资，而该金额明显低于员工原工资福利待遇，且没有合理的解释或依据，则单位的行为可能违反了《工伤保险条例》的规定。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法定标准支付停工留薪期工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。
- 若单位拒绝补足，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实原工资福利待遇：首先，您需要核实自己受伤前12个月的平均工资，以确定单位支付的工资是否低于法定标准。
- 与单位沟通：如果确认单位支付的工资低于法定标准，您可以与单位进行沟通，要求单位按照法定标准支付停工留薪期工资。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝补足差额，或者您对如何维护自己的权益感到困惑，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工资单、工作证明、职业病诊断证明等。
- 职业病认定和工伤待遇的申请流程可能因地区而异，建议您在行动前先了解当地的具体规定和流程。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。