结论：单位仅赔偿6000元是否合理，需结合具体损失情况、单位责任及法律规定综合判断，无法直接给出合理或不合理结论。
一、赔偿合理性判断依据
实际损失：
- 赔偿金额应首先覆盖因布病导致的直接经济损失，如医疗费、误工费、护理费等。
- 若6000元足以覆盖这些费用，且无其他间接损失（如精神损害），则赔偿可能合理。
- 计算公式：实际损失 = 医疗费 + 误工费（误工天数×日工资） + 护理费（护理天数×日护理费） + 其他直接费用。
- 示例：若医疗费3000元、误工费2000元（10天×200元/天）、护理费1000元（5天×200元/天），则实际损失为6000元，此时赔偿合理。
单位责任：
- 若单位存在过错（如未提供安全防护措施），应承担相应赔偿责任。
- 若单位无过错，可能仅需承担补偿责任，金额可能低于实际损失。
- 法律背景：根据《民法典》侵权责任编，单位因过错造成员工损害的，应承担侵权责任。
法律规定：
- 赔偿金额需符合《民法典》及《工伤保险条例》等规定。
- 若构成工伤，应按工伤标准赔偿，可能包括一次性伤残补助金、医疗费等。
- 法律条款：《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）、《工伤保险条例》第30条（工伤医疗待遇）。
二、赔偿不合理情形及建议
赔偿低于实际损失：
- 若6000元不足以覆盖实际损失，可要求单位补足差额。
- 建议：收集医疗费发票、误工证明等证据，与单位协商或通过法律途径解决。
单位拒绝赔偿：
- 若单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料 → 等待调查处理 → 若不满意，可申请劳动仲裁。
构成工伤但未获赔偿：
- 若布病被认定为工伤，但单位未按工伤标准赔偿，可申请工伤认定并要求赔偿。
- 流程：向社保部门申请工伤认定 → 等待认定结果 → 若认定为工伤，按工伤标准索赔。
三、后续行动建议
收集证据：
- 保留所有与布病相关的医疗记录、费用发票、误工证明等。
- 收集单位未提供安全防护措施的证据（如工作记录、同事证言）。
与单位协商：
- 书面提出赔偿要求，明确赔偿项目及金额。
- 若单位同意，签订赔偿协议；若不同意，考虑法律途径。
法律途径：
- 可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
总结：单位赔偿6000元是否合理，需结合实际损失、单位责任及法律规定综合判断。若认为赔偿不合理，建议收集证据并与单位协商，或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。