针对您提出的“以前的法定退休年龄快到了，按规定还要延迟半年是否需要提交申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，且延迟时间最长不超过三年。这意味着，如果您和您的单位都同意您延迟半年退休，这是完全可行的。

接下来，关于是否需要提交申请的问题，答案是肯定的。为了确保延迟退休的合法性和有效性，您和您的单位需要提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这通常涉及到填写《弹性延迟退休申请表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》，并由您本人签名和单位盖公章。同时，您还需要提供有效的身份证件作为申请材料。

对于单位职工来说，申请弹性延迟退休的流程大致如下：

1. 协商一致：与单位就延迟退休事宜进行协商，并达成一致意见。
2. 准备材料：填写《弹性延迟退休申请表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》，并准备好有效身份证件。
3. 提交申请：在法定退休年月当月底前，通过单位向社保部门提交申请材料进行备案。

而对于灵活就业人员来说，虽然流程可能略有不同，但同样需要提前一个月进行协商，并准备好相应的申请材料，在法定退休年月当月底向社保部门备案。

此外，我还想提醒您几点：

• 查询法定退休年龄：您可以通过电子社保卡、掌上12333等线上查询服务渠道，使用“法定退休年龄计算器”小程序来查询您对应的法定退休年龄和退休年月。
• 继续参保：在弹性延迟退休期间，您需要确保参保状态正常，以便在达到延迟退休时间后能够顺利办理退休手续并领取养老金。
• 终止延迟退休：如果在弹性延迟退休期间，您和单位协商一致想要终止延迟退休，也是可以按规定办理退休手续的。

综上所述，如果您和您的单位都同意您延迟半年退休，那么您需要提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并准备好相应的申请材料进行备案。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。