面对清明假期加班但公司不支付加班费的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、明确自身权益与初步沟通

首先，您需要确认自己在清明节期间确实被公司安排了加班，并且公司没有支付相应的加班费。这是维权的基础。确认后，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的疑虑和诉求，提醒公司按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果初步沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察部门会对您提供的证据进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与公司无法达成和解，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时一并提交能证明加班事实和劳动关系的相关证据。劳动争议仲裁委员会会受理您的仲裁申请，并在法定时间内进行审理并作出裁决。如果您的请求得到支持，公司应按照裁决结果支付加班费及可能的赔偿金等。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、考虑向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分举证证明自己的主张。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。

五、寻求专业法律援助

在处理此类纠纷过程中，如果您觉得自己无法单独应对，或者想要更专业地处理这个问题，我建议您寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况给出更具体的建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

总之，面对公司不支付清明假期加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和方式来表达自己的诉求，并充分利用法律武器来捍卫自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。