面对公司不支付加班费的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确加班费的法律依据与计算方式

首先，您需要了解加班费的法律依据和计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照以下标准支付：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

了解这些规定后，您可以更准确地计算自己应得的加班费。

二、与公司进行友好协商

在发现公司未支付加班费后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 明确提出自己的诉求，即要求公司支付应得的加班费；
• 引用相关法律条款，增强自己的说服力；
• 提出合理的解决方案，如及时支付加班费或调整加班安排。

通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

三、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以证明自己存在加班事实且公司未支付加班费。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的实际工作时间；
• 加班通知或审批单：显示公司要求您加班的具体时间和任务；
• 工作邮件、聊天记录：反映您在非工作时间处理工作事务的情况；
• 工资条或银行流水：证明公司未支付相应的加班费。

这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时需要提交详细的书面材料，包括：

• 个人基本信息；
• 公司名称、地址；
• 投诉事项（即公司未支付加班费）；
• 相关证据（如上述提到的考勤记录、加班通知等）。

劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付加班费、处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交：

• 仲裁申请书；
• 相关证据材料；
• 身份证明等文件。

仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理加班费争议的过程中，您可能会遇到一些复杂的法律问题或程序上的困难。此时，我建议您寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项

• 及时行动：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。

总之，面对公司不支付加班费的情况，您应勇于运用法律武器维护自身权益。同时，注意保存好相关证据，了解法律规定，以便在维权过程中占据有利地位。希望这些建议能对您有所帮助！