针对您提出的“清明节工厂不放假也不支付加班费怎么办”的问题，我明确告诉您，工厂的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
明确权益与初步协商：
- 首先，您需要确认自己在清明节期间确实被工厂安排了加班，并且工厂未支付相应的加班费。
- 接着，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的疑虑和诉求，提醒工厂按照法律规定支付加班费。
- 在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果初步协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备好能证明自己与工厂存在劳动关系以及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果查实工厂存在违法行为，将责令其限期支付加班费，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与工厂无法达成和解，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时一并提交能证明加班事实和劳动关系的相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在法定时间内进行审理并作出裁决。如果您的请求得到支持，工厂应按照裁决结果支付加班费及可能的赔偿金等。如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对于仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分举证证明自己的主张。法院作出判决后，如果工厂不履行判决，您同样可以申请强制执行。
寻求专业法律援助：
- 在处理此类纠纷过程中，如果您觉得自己无法单独应对，或者想要更专业地处理这个问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况给出更具体的建议和帮助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，清明节作为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果工厂被查实存在违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 如果工厂不履行仲裁裁决或法院判决，您有权向人民法院申请强制执行，工厂的相关财产可能会被查封、扣押或拍卖以履行支付义务。
最后，我强调一点，面对工厂不放假也不支付加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和方式来表达自己的诉求，并充分利用法律武器来捍卫自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。