针对您提出的“劳动节厂里不放假也不给加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、与用人单位协商

1. 明确诉求：首先，您应与厂里的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出在劳动节加班而未获得放假或加班费的情况，并要求支付相应的加班费或安排补休。
2. 法律依据：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
3. 准备证据：为了支持您的诉求，您应准备好加班记录、工作邮件、考勤记录等具体证据，以证明您确实在劳动节加班。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以拨打12333人力资源和社会保障热线，或者直接前往当地的劳动监察部门办公地点进行投诉。
2. 准备材料：在投诉时，您需要收集并准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系和加班事实的材料。
3. 处理流程：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果查证属实，他们将责令用人单位限期支付加班费，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
3. 审理裁决：仲裁庭将依法组成并进行审理，双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，用人单位需按裁决结果支付相关费用。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位未履行裁决也未提起诉讼，您还可以申请强制执行。
2. 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与加班和加班费相关的证据，包括加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，面对劳动节厂里不放假也不给加班费的情况，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以寻求法律的帮助和支持，确保自己的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。