核心结论：清明节工厂不放假是否合法以及请假是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于清明节不放假是否合法

   • 法定假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天小长假）。工厂若在清明节当天不安排放假，且未依法支付加班工资，则涉嫌违反劳动法。
   • 加班工资支付：若工厂因生产需要安排员工在清明节当天加班，需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资300%的加班工资。若未支付，员工有权要求工厂补发或向劳动监察部门投诉。
   • 调休安排：若工厂因特殊原因无法在清明节当天放假，可与员工协商调休，即在后续时间内安排补休。但调休需经员工同意，且不得影响员工的正常休息和权益。

2. 关于请假是否扣钱

   • 请假类型与规定：员工请假分为事假、病假、年假等多种类型。不同类型假期的工资支付规定不同。若员工因个人原因申请事假，工厂有权根据内部规章制度决定是否扣减工资。但扣减工资的比例和方式需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 病假与年假：若员工因病或享受年假而请假，工厂应按照相关规定支付工资或安排补休，不得随意扣减工资。
   • 工厂规章制度：工厂内部规章制度若对请假扣钱有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守。但若规定存在不合理或违法情形，员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议与行动：

• 与工厂沟通：若工厂在清明节不放假且未支付加班工资，或请假扣钱规定不合理，员工可首先与工厂沟通，表达诉求并寻求解决方案。
• 收集证据：若沟通无果，员工可收集相关证据（如考勤记录、工资条、请假单等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若工厂行为涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。