结论：仅根据“受伤职工夫妻俩被公司报案”这一信息，无法直接判定公司是否构成诽谤罪。是否构成诽谤罪，需结合具体事实和证据，依据诽谤罪的构成要件进行综合判断。
分析：
诽谤罪的构成要件：
- 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
- 构成要件包括：有捏造某种事实的行为；有散布捏造事实的行为；诽谤行为必须是针对特定的人进行的；捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成诽谤罪。
公司报案的行为性质：
- 公司报案可能是基于多种原因，如认为职工存在违法行为、违反公司规章制度等。
- 报案本身并不直接等同于诽谤，除非公司在报案过程中故意捏造并散布了虚构的事实，且这些事实足以贬损职工的人格或破坏其名誉。
需要进一步了解的事实：
- 公司报案的具体内容是什么？是否涉及捏造事实？
- 报案的内容是否被公开传播，以及传播的范围和影响如何？
- 职工是否因此遭受了实际的名誉损害或经济损失？
可能的法律后果：
- 如果公司确实构成了诽谤罪，那么公司及其相关责任人员可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
- 如果公司不构成诽谤罪，但报案行为存在其他违法行为（如诬告陷害等），也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于受伤职工夫妻俩来说，如果认为公司报案行为构成了诽谤或其他违法行为，建议收集相关证据（如报案材料、公开传播的证据、名誉损害的证据等），并及时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断公司行为是否构成犯罪，并制定相应的维权策略。
进一步思考：
- 在劳动工伤纠纷中，职工和公司之间往往存在复杂的利益关系。因此，在处理此类纠纷时，应尽可能保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
- 无论是职工还是公司，都应尊重对方的合法权益，避免采取过激或违法的行为来维护自己的利益。
如有更多具体细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。