公司领导诽谤工人，可能构成诽谤罪，但具体是否构成犯罪以及处罚情况，需根据诽谤行为的严重程度、造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、诽谤罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。要构成诽谤罪，需满足以下几个要件：
- 主观方面：必须是故意，即明知自己的行为会造成他人名誉受损，而希望或放任这种结果发生。
- 客观方面：实施了捏造并散布虚构事实的行为，且这些事实足以贬损他人人格，破坏他人名誉。
- 情节严重：这是区分诽谤行为是民事侵权还是刑事犯罪的关键。情节严重通常指的是诽谤行为造成了严重的后果，如被害人精神受到严重损害、社会评价显著降低、工作生活受到严重影响等。
二、公司领导诽谤工人的具体情形及处罚
若诽谤行为情节严重，构成诽谤罪：
- 处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 示例：公司领导捏造工人有贪污、盗窃等违法行为，并在公司内部或公开场合散布，导致工人名誉受损，精神受到严重打击，甚至被公司开除或无法找到新工作，这种情况下，公司领导的行为就可能构成诽谤罪。
若诽谤行为情节较轻，不构成诽谤罪：
- 处罚：虽然不构成犯罪，但公司领导的行为仍然可能违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，工人可以要求公司领导承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等，并可能要求赔偿损失。
- 示例：公司领导在私下场合对工人进行不实的负面评价，但并未在公司内部或公开场合散布，且未对工人的名誉造成显著损害，这种情况下，公司领导的行为可能不构成诽谤罪，但工人仍然可以依据民法典的规定维护自己的名誉权。
三、特殊情况下的处理
- 如果诽谤行为同时涉及其他犯罪：如利用信息网络实施诽谤，且同时构成其他犯罪（如侮辱罪、敲诈勒索罪等），将依照处罚较重的规定定罪处罚。
- 如果诽谤行为是单位行为：虽然诽谤罪通常针对个人，但如果公司领导以公司名义实施诽谤行为，且该行为能够代表公司意志，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下更可能涉及的是公司侵犯名誉权的民事责任，而非刑事责任。
总结来说，公司领导诽谤工人是否构成犯罪以及处罚情况，需根据诽谤行为的严重程度、造成的后果等因素综合判断。如果情节严重，可能构成诽谤罪并受到刑事处罚；如果情节较轻，则可能只承担民事责任。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。