诋毁领导可能构成的罪名及法律后果，需根据具体行为性质、情节严重程度及造成的社会影响综合判定，主要涉及诽谤罪、诬告陷害罪、侮辱罪或寻衅滋事罪等。以下从不同角度详细分析：
一、可能构成的罪名及法律定性
诽谤罪
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。这里的“捏造事实”指无中生有、凭空编造虚假事实，“公然”指在众人在场或能使众人了解的情况下进行侮辱、诽谤。若行为人编造领导贪污受贿、生活作风不正等虚假事实，并通过网络、媒体等渠道广泛传播，给领导名誉造成严重损害，且达到“情节严重”的标准，就可能构成诽谤罪。
- 量刑标准：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
诬告陷害罪
- 构成要件：根据《刑法》第二百四十三条，若行为人捏造领导犯罪事实，并向有关机关告发，意图使领导受到刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。
- 量刑标准：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。
侮辱罪
- 构成要件：以暴力或者其他方法公然贬损他人人格、破坏名誉的行为。若通过公开言论、文字、图像等方式恶意诋毁领导形象，且达到“情节严重”标准（如传播范围广、造成恶劣社会影响），可构成本罪。
- 量刑标准：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
寻衅滋事罪
- 构成要件：在公共场所起哄闹事，造成公共秩序严重混乱。若在网络平台发布诋毁言论引发群体性事件、扰乱社会秩序，可能被认定为“网络型寻衅滋事”。
- 量刑标准：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施者从重处罚。
二、不构成犯罪的情况
- 情节较轻：若只是在小范围内偶尔发表对领导不太友好的言论，且未造成实质性损害，一般属于民事侵权或违反治安管理的行为，不会被追究刑事责任。例如，单位内部同事间的私下交流中对领导表达不满，未广泛传播且未对领导名誉造成严重影响。
- 未达到刑事立案标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，若诽谤信息实际被点击、浏览次数未达到五千次以上，或被转发次数未达到五百次以上等，通常不会被视为“情节严重”，因此不会构成犯罪。
三、关键判断要素
- 行为方式：是否通过信息网络等公开渠道传播。
- 主观故意：是否存在贬低、损害名誉的明确意图。
- 危害后果：是否导致公众认知偏差、引发社会矛盾。
- 证据材料：需保留言论记录、传播数据、社会反响等证据链。
四、法律建议
- 尊重他人名誉权：在日常生活中，应尊重他人的名誉权，避免散布不实言论。
- 通过合法途径解决纠纷：如遇纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，而非采取诽谤、诋毁等不正当手段。
- 及时咨询专业律师：若涉及相关法律问题，建议及时向我咨询，以评估具体情况和风险。
总结：诋毁领导的行为是否构成犯罪并判刑，需根据具体情节和后果来判断。不同罪名有不同的构成要件和量刑标准，因此，在面临此类情况时，务必保持冷静，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。