领导无中生有的诋毁行为，从法律角度来看，可能构成对他人名誉权的侵犯。下面我将从几个方面详细解释这一行为及其可能的法律后果。

1. 行为性质：

   • 诋毁，即故意捏造并散布虚构的事实，以损害他人名誉。领导无中生有地对员工进行诋毁，显然属于这种行为。
   • 名誉权是公民、法人依法享有的，有关自己的社会评价不受他人侵犯的一种人身权利。领导诋毁员工，直接损害了员工的名誉权。

2. 法律后果：

   • 根据《民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
   • 如果诋毁行为造成了严重的精神损害，受害者还可以要求精神损害赔偿。

3. 应对建议：

   • 首先，建议受害者保持冷静，收集并保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明领导的无端诋毁。
   • 其次，可以尝试与领导进行沟通，要求其停止诋毁行为，并公开澄清事实，消除影响。
   • 如果沟通无果，或者诋毁行为持续发生，受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 最后，如果内部解决无法达成，受害者可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，向法院提起诉讼。

综上所述，领导无中生有的诋毁行为构成对他人名誉权的侵犯，受害者有权要求停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可能获得精神损害赔偿。如果你遭遇了这样的情况，建议积极采取措施维护自己的合法权益。