面对背后诋毁领导的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静与理智：

   • 首先，要认识到诋毁行为是不恰当的，无论出于何种原因，都不应通过诋毁他人来解决问题。保持冷静是处理此类问题的前提，避免因情绪失控而采取过激行动，从而加剧矛盾。

2. 评估诋毁行为的性质与影响：

   • 分析诋毁行为是否构成对领导名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若诋毁内容是虚假的，且导致领导的社会评价降低，即构成侵犯名誉权。
   • 考虑诋毁行为对你的工作环境和职业发展可能产生的影响。如果诋毁行为已经或可能对你的工作造成负面影响，如影响团队合作、降低工作效率等，那么需要积极采取措施来应对。

3. 收集证据：

   • 如果决定采取进一步行动，如与领导沟通或寻求法律帮助，那么收集证据是至关重要的。可以通过录音、录像、聊天记录等方式记录诋毁言论，为后续处理提供关键证据。

4. 尝试与领导沟通：

   • 在一个合适的时间和地点，与领导进行私下的面对面谈话。表达你对诋毁行为的不满，并要求领导停止此类行为。同时，也可以尝试了解领导诋毁你的原因，看是否能够通过沟通解决问题。
   • 沟通技巧：保持冷静和理智，避免情绪化指责；用事实说话，提供你收集到的证据；表达你的诉求和期望，如希望领导停止诋毁、赔礼道歉等。

5. 寻求公司内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧矛盾，那么可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。请求他们介入调查和处理，以维护公司的正常秩序和你的合法权益。
   • 公司处理流程：通常，公司会根据规章制度对诋毁行为进行调查核实，并根据情节轻重采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、辞退等。

6. 考虑法律途径：

   • 如果诋毁行为严重侵犯了你的名誉权，且公司内部无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼，要求领导承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金等。
   • 法律程序：在提起诉讼前，需要准备充分的证据来证明诋毁行为及损害后果。诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定进行判决。

7. 关注个人职业发展：

   • 无论采取何种措施应对诋毁行为，都要关注自己的职业发展。不要让此类事件影响你的工作积极性和职业规划。保持积极的心态，继续提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

额外建议：

• 加强自我保护意识：在未来的工作和生活中，要加强自我保护意识，避免与他人发生不必要的冲突和矛盾。同时，也要学会保护自己的合法权益，当受到不法侵害时，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 寻求专业支持：如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或心理咨询师的支持和帮助。他们可以提供专业的法律意见和心理辅导，帮助你更好地应对问题。

面对背后诋毁领导的情况，要保持冷静与理智，评估诋毁行为的性质与影响，收集证据并尝试与领导沟通。如果问题无法解决，可以寻求公司内部帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注个人职业发展，加强自我保护意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。