1. 被领导推卸责任是否构成诽谤罪，需视具体情况而定：

   • 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。关键在于“故意捏造并散布虚构的事实”以及这一行为是否“足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重”。
   • 如果领导推卸责任的行为，仅仅是基于事实进行的不当评价或推诿，而没有故意捏造并散布虚构的事实，那么通常不构成诽谤罪。例如，领导在会议上说：“这个项目出了问题，主要是因为小张在执行过程中没有按照要求来。”如果这句话是基于事实的评价，即使对小张的名誉有一定影响，也不构成诽谤罪。
   • 如果领导推卸责任时，故意捏造了并不存在的事实，并散布出去，导致你的名誉受到严重损害，且情节严重，那么可能构成诽谤罪。例如，领导说：“小张在项目中故意偷工减料，导致项目失败。”而实际上小张并没有这样做，这句话就是故意捏造并散布虚构的事实，可能构成诽谤罪。

2. 构成诽谤罪的其他要素：

   • 除了故意捏造并散布虚构的事实外，诽谤罪还需要满足“足以贬损他人人格，破坏他人名誉”以及“情节严重”的条件。这意味着，即使领导捏造了事实，但如果这个事实并没有对你的名誉造成严重损害，或者情节并不严重，那么也可能不构成诽谤罪。
   • 例如，领导在私下里对几个同事说：“我觉得小张最近工作状态不太好。”这句话虽然可能对小张的名誉有一定影响，但通常不足以构成诽谤罪，因为它并没有在公开场合散布，也没有对小张的名誉造成严重损害。

3. 法律建议：

   • 如果你认为领导推卸责任的行为构成了诽谤罪，你可以收集相关证据，如聊天记录、会议记录、证人证言等，以证明领导确实捏造并散布了虚构的事实，并且这一行为对你的名誉造成了严重损害。
   • 然后，你可以向公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。但需要注意的是，诽谤罪通常属于自诉案件，即需要你自己向法院提起诉讼，法院才会受理。

4. 注意事项：

   • 在处理这类问题时，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而选择沉默或忍受。

总之，被领导推卸责任是否构成诽谤罪，需要视具体情况而定。如果你认为自己的名誉受到了严重损害，并且有证据证明领导确实捏造并散布了虚构的事实，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。