“领导推责”本身并不直接对应一个具体的罪名，其是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据推责的具体行为、目的、后果及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若领导推责行为构成诬告陷害：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，构成诬告陷害罪。
   • 分析：如果领导为了推卸责任，故意捏造事实诬告他人，意图使他人受到刑事追究，且情节严重，那么该领导就可能构成诬告陷害罪。

2. 若领导推责行为构成滥用职权或玩忽职守：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪或玩忽职守罪。
   • 分析：如果领导在推责过程中，滥用职权或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么该领导就可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。这通常发生在领导为了推卸责任，故意隐瞒事实真相、歪曲事实或者不履行职责等情况下。

3. 若领导推责行为涉及其他犯罪：

   • 法律背景：除了上述两种罪名外，领导推责行为还可能涉及其他犯罪，如贪污贿赂犯罪、渎职犯罪等，具体取决于推责的具体行为和目的。
   • 分析：例如，如果领导在推责过程中，利用职务之便收受他人财物或者为他人谋取利益，那么就可能构成贪污贿赂犯罪；如果领导在推责过程中，故意不履行职责或者懈怠职责，导致严重后果发生，那么就可能构成渎职犯罪。

法律建议：

• 对于领导而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得为了推卸责任而实施违法犯罪行为。
• 对于被推责的下属或他人而言，如果认为自己的权益受到侵害，应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果领导推责行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，领导还可能面临行政处分、职业禁入等后果，对其职业生涯和声誉造成严重影响。

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