员工说领导扣分，一般不算诽谤行为。以下从不同角度进行分析：
诽谤行为的法律定义
诽谤行为在法律上通常指的是故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。要构成诽谤，需要满足几个关键要素：一是言论必须是虚构的，即不真实的；二是言论必须被散布给第三方；三是言论必须对受害人的名誉造成了损害。
员工说领导扣分是否构成诽谤
言论真实性：
- 如果员工所说的“领导扣分”是基于事实，即领导确实对员工进行了扣分处理，那么这一言论就是真实的，不构成诽谤。
- 如果员工所说的“领导扣分”是虚构的，即领导并没有对员工进行扣分处理，但员工却故意散布这一虚假信息，那么这一行为可能构成诽谤。然而，在实际操作中，要证明员工是故意散布虚假信息并不容易，需要充分的证据支持。
言论散布范围：
- 诽谤行为要求言论被散布给第三方。如果员工只是在私下里向同事或朋友抱怨领导扣分，而没有将这一言论散布给更广泛的人群，那么这一行为可能不构成诽谤。
- 如果员工通过公开渠道（如社交媒体、公司内部论坛等）散布这一虚假信息，且对领导的名誉造成了损害，那么这一行为可能构成诽谤。
名誉损害后果：
- 即使员工散布了关于领导扣分的虚假信息，但如果这一信息并没有对领导的名誉造成实际损害，或者损害非常轻微，那么这一行为可能也不构成诽谤。
- 名誉损害的后果通常需要结合具体情况来判断，如领导的社会地位、公众形象、以及虚假信息散布的范围和影响程度等。
法律建议
- 对于员工：在表达对领导的不满时，应尽量基于事实进行陈述，避免散布虚假信息。如果认为领导的扣分行为不合理，可以通过正当途径（如向人力资源部门反映、提出申诉等）来解决问题。
- 对于领导：如果认为员工散布了关于自己的虚假信息，且对自己的名誉造成了损害，可以收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取行动之前，应先评估证据的充分性和法律后果的严重性。
总结来说，员工说领导扣分一般不算诽谤行为，除非该言论是虚构的、被散布给了第三方，并对领导的名誉造成了实际损害。在实际操作中，要证明这一点并不容易，需要充分的证据支持。因此，在处理类似纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过正当途径来解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。