满五年如果开除需要赔偿多少钱-陶从喜律师

满五年如果开除需要赔偿多少钱-陶从喜律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

关于满五年员工被开除的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

如果开除属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限满五年，则经济补偿为5个月工资，赔偿金即为10个月工资）。
- 示例：假设你的月工资为5000元，工作年限满五年，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：5000元/月 × 5月 × 2 = 50000元。
如果开除属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述相同，即每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限满五年，则经济补偿为5个月工资）。
- 示例：同样假设你的月工资为5000元，工作年限满五年，那么用人单位合法解除劳动合同应支付的经济补偿为：5000元/月 × 5月 = 25000元。
如果开除属于无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

首先，你需要明确用人单位开除你的具体原因和依据，以判断其是否属于违法解除或合法解除但需要支付经济补偿的情形。
其次，你可以根据自己的工作年限和月工资标准，按照上述公式计算应得的赔偿金或经济补偿。
最后，如果你对用人单位的开除决定或赔偿金额有异议，建议及时与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被开除五年员工的赔偿金额需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是对不同情况下赔偿金额的详细分析：合法辞退（无需支付经济补偿）适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。赔偿金额：0元。无过错性辞退（需支付经济补偿）适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的员工，经济补偿应为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 5 \times 月工资$ 违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作五年的员工，赔偿金应为10个月工资（即5个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 5 \times 月工资 = 10 \times 月工资$ 其他注意事项工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。总结与建议：在面临被开除的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，以判断用人单位是否合法辞退。若用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿或赔偿金的计算基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此员工应保留好相关工资证明。若对辞退原因或赔偿金额有争议，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：开除一个5年员工需要支付的赔偿或补偿金额，需根据辞退的具体原因和合法性来确定，主要分为合法辞退、经济性裁员或客观情况变化、违法辞退三种情况。合法辞退（员工无过错）若员工无过失，且用人单位因合法原因（如经营困难、岗位调整等）需解除劳动合同，则应按照以下标准支付经济补偿：经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：对于工作了五年的老员工，应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = 月平均工资 \times 5$（若月工资高于当地职工月均工资的3倍，则按当地职工月均工资的3倍计算，且年限最高不超过12年）经济性裁员或客观情况变化若企业因破产重整、经营困难需裁员，或客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，且符合法定程序，那么除了支付上述经济补偿金外，还需提前30天书面通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）。适用条件：企业需符合经济性裁员的法定条件，并履行相应的程序。经济补偿：与合法辞退相同，即支付5个月工资的经济补偿金。代通知金：若未提前30天书面通知，则需额外支付1个月工资。违法辞退（企业过错）若用人单位违反《劳动合同法》规定，无故解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金为经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。具体计算：对于工作了五年的老员工，用人单位需支付10个月工资作为赔偿金（经济补偿为5个月工资，赔偿金则为$5 \times 2 = 10$个月工资）。计算公式：$赔偿金 = 月平均工资 \times 5 \times 2 = 月平均工资 \times 10$ 其他注意事项协商优先：企业与员工可协商补偿金额，但不得低于法定标准。维权途径：若对补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。证据留存：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持主张。示例：假设某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的3倍，那么：合法辞退或经济性裁员：应支付$8000 \times 5 = 40000$元作为经济补偿金。违法辞退：应支付$8000 \times 10 = 80000$元作为赔偿金。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于开除五年员工需要补偿多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的补偿标准：合法辞退（员工无过错）情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但若员工无过错，而是因用人单位经营困难、岗位调整等合法原因需解除劳动合同，则应支付经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：对于工作了五年的员工，应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公式：$经济补偿金 = 工作年限（年） \times 月平均工资$（工作5年即为$5 \times 月平均工资$）违法辞退（企业过错）情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无故解除劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金为经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。具体计算：对于工作了五年的员工，用人单位需支付10个月工资作为赔偿金（经济补偿为5个月工资，赔偿金则为$5 \times 2 = 10$个月工资）。公式：$赔偿金 = 2 \times 工作年限（年） \times 月平均工资$（工作5年即为$2 \times 5 \times 月平均工资 = 10个月工资$）其他注意事项工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。协商优先：企业与员工可协商补偿金额，但不得低于法定标准。维权途径：若对补偿有异议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：合法辞退五年员工且员工无过错时，需支付5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付10个月工资作为赔偿金。具体金额需结合员工的月平均工资及地方政策综合计算。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于开除需要赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：一、合法开除与违法开除的区分合法开除：如果用人单位因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而开除员工，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但如果用人单位在开除员工时，虽然符合法定情形，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。违法开除：如果用人单位无法定理由或未按照法定程序开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿金的计算方式赔偿金的计算主要基于员工在用人单位的工作年限和月工资。具体计算公式如下：经济补偿标准：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元。赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元。三、特殊情况下的赔偿高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金则相应地基于这个调整后的经济补偿标准来计算。试用期员工：试用期员工被违法开除的，赔偿金计算方式与正式员工相同，但经济补偿的年限可能较短（通常不超过试用期长度或按实际工作月数计算）。四、建议与注意事项保留证据：如果你认为用人单位的开除行为违法，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。及时咨询：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你及时咨询专业律师（比如我，刘星律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，你可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。总之，开除需要赔偿多少取决于多种因素，包括开除的合法性、员工的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况等。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。

做满一年被开除的赔偿金额，主要取决于开除的原因和方式，具体分为以下几种情况：合法开除的补偿适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法开除员工，那么需要支付经济补偿。补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，做满一年被合法开除，应支付一个月工资作为经济补偿。特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。违法开除的赔偿适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（违法解除需双倍支付）无需支付补偿或赔偿金的情形适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位在此情形下开除员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。未签订劳动合同的特殊情况法律后果：如果员工工作了一年都未签订劳动合同，用人单位需要向员工支付11个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。但这部分差额与违法解除的赔偿金通常不会同时全额主张，而是根据实际情况选择更有利的诉求。赔偿计算：在未签订劳动合同且被违法开除的情况下，主要诉求应为违法解除的赔偿金，即两个月工资的双倍，共四个月工资。但需注意，双倍工资差额和违法解除赔偿金的具体主张需根据实际情况和证据来决定。举例说明：假设某员工月工资为5000元，做满一年后被合法开除，那么应获得的经济补偿为5000元。如果该员工被违法开除，那么应获得的赔偿金为10000元（5000元 × 2）。如果该员工工作了一年都未签订劳动合同，且被违法开除，那么除了可能主张的11个月双倍工资差额外（需根据实际情况和证据决定），主要诉求应为违法解除的赔偿金10000元。建议与提醒：在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。劳动者应了解自身权益，收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对赔偿金额或开除原因有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

在单位工作五年被开除，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对不同辞退原因下的赔偿情况进行的详细分析：合法辞退及经济补偿：协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同，则用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿金。依法解除劳动合同：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等情形，用人单位同样需按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。违法辞退及赔偿：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。无需支付经济补偿或赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。在面临辞退时，劳动者应了解自己的法律权益，并妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，单位开除工作五年的员工，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。

结论：在您工作十年以上被开除的情况下，赔偿金额并非固定，而是取决于开除的原因、是否合法以及您的工资水平等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。一、合法开除的情况如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么公司通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（若因您的过错导致合同解除，则可能无需支付经济补偿金，具体依据实际情况及法律规定判断）。不过，由于您已经工作了十年以上，如果公司合法开除且需支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）但需注意，在合法开除且无需支付赔偿金的情形下，一般不涉及上述经济补偿金支付年限“封顶”及月工资“三倍”限制的问题（除非符合特定高收入情形），此处提及仅为全面说明经济补偿金计算规则。对于您工作十年以上的情况，若需支付经济补偿金且不符合高收入特殊情形，通常就是按实际工作年限（超过12年按12年算的情况除外）乘以月工资来计算。二、非法开除的情况如果公司没有合法理由开除您，比如未经您同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行开除等，那么公司的行为就构成了非法开除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限超过12年的，经济补偿金部分按12年计算后再乘以2；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金部分按职工月平均工资三倍的数额支付且年限最高不超过十二年后再乘以2 ）举例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作年限为15年。如果公司合法开除您（且需支付经济补偿金）：由于工作年限超过12年，经济补偿金按12年计算，即经济补偿金 = 12 × 8000 = 96000元。如果公司非法开除您：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 96000 = 192000元。三、特殊情况如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金则相应地是这个限制后的经济补偿金的两倍。另外，如果公司开除您是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。建议：在面对开除情况时，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因。如果您认为公司的开除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果您有具体的工资水平、开除原因等信息，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

针对您提出的“五年内被开除怎么赔偿”的问题，赔偿情况确实需要根据具体原因及法律规定来确定。以下是对不同情形下的赔偿方式的详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同的情况无需支付赔偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果您多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权开除您且不需赔偿。需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如您患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作五年的您，应支付五个月工资作为经济补偿。特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但这一特殊规定在您工作五年的情况下，通常不会触及上限）。二、用人单位违法解除劳动合同的情况赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式：对于工作五年的您，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将为十个月工资（即经济补偿标准五个月的二倍）。三、实际操作建议面对开除情况，建议您首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。综上所述，五年内被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。如果您对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或机构。

核心结论：五年老员工被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体计算方式如下。一、合法开除情形下的经济补偿金若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法开除员工，则用人单位无需支付赔偿金，但需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工月工资为8000元，工作五年，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。二、违法开除情形下的赔偿金若用人单位无法证明开除员工的合法性，即属于违法开除，那么用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资示例：沿用上例，若员工被违法开除，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。三、特殊情形下的考虑月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额，但这与开除赔偿是两个独立的请求，需根据具体情况另行主张。其他福利损失：若因开除导致劳动者失去其他福利（如年终奖、股权激励等），劳动者也有权根据实际情况要求用人单位进行相应赔偿。四、建议与行动收集证据：劳动者应尽快收集与工作年限、工资水平、开除原因等相关的证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。法律途径：若协商与调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因各种因素而有所差异。因此，在面临此类问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

关于“开除需要赔多少”的问题，这确实是一个涉及多种情况的复杂问题。以下是我根据劳动法律法规为您提供的详细解答：合法解除但需支付经济补偿的情况：若用人单位因合法原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。具体为：工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前通知员工或无合法理由辞退），则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。无需支付补偿的情形：在员工存在过错（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等）的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。特殊群体的保护与额外补偿：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。综上所述，开除员工需要赔偿的金额并非固定，而是根据具体情况进行具体分析。若您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解开除的具体原因和依据，判断其是否合法，并及时收集证据。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

若您在厂里工作满五年后被开除，根据不同情况，您可能获得的赔偿或补偿如下：合法解除劳动合同的情况：如果厂里解除劳动合同是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么厂里无需支付赔偿金。但根据《劳动合同法》的规定，厂里仍需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作满五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。违法解除劳动合同的情况：如果厂里没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，厂里应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您除了可以获得上述五个月工资的经济补偿外，还可以额外获得五个月工资的赔偿金，总共是十个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 5年 × 月工资 × 2 = 10个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您首先与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。可能遇到的法律后果：如果您选择通过法律途径解决纠纷，那么需要遵循一定的法律程序和时间限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实和提供证据。如果仲裁结果对您不利，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。