关于“开除需要赔多少”的问题，这确实是一个涉及多种情况的复杂问题。以下是我根据劳动法律法规为您提供的详细解答：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位因合法原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。具体为：工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前通知员工或无合法理由辞退），则需支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在员工存在过错（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等）的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊群体的保护与额外补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

综上所述，开除员工需要赔偿的金额并非固定，而是根据具体情况进行具体分析。若您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解开除的具体原因和依据，判断其是否合法，并及时收集证据。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。