以身高太矮为由拒绝录取求职者，确实违背了法律面前人人平等的原则。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律原则的角度：

   • 法律面前人人平等是我国宪法和法律的基本原则之一。这意味着，在法律适用上，每个人都应受到平等的对待，不应因其种族、性别、宗教信仰、身高、体重等非工作相关因素而受到歧视。
   • 身高通常与一个人的工作能力、专业技能或职业素养无直接关联。因此，以身高作为录取的门槛，实际上是对求职者的一种不合理歧视，违背了法律面前人人平等的原则。

2. 就业促进法的角度：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 就业歧视包括基于种族、性别、宗教信仰、民族、残疾、年龄、身高、体重等非工作相关因素的歧视。因此，以身高太矮为由拒绝录取求职者，明显违反了就业促进法的规定。

3. 实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起因身高歧视而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会认定用人单位以身高作为录取条件构成就业歧视，并判决用人单位承担相应的法律责任。
   • 这些案例不仅维护了求职者的合法权益，也向社会传递了一个明确的信号：身高不应成为就业的障碍，法律将保护每个人在就业市场上的平等权利。

4. 社会影响的角度：

   • 以身高作为录取条件，不仅违背了法律原则，也产生了不良的社会影响。它可能加剧社会对身高的过度关注，导致一些人因为身高问题而感到自卑或焦虑。
   • 同时，这种做法也可能阻碍社会的多元化发展，因为不同身高的人都有其独特的价值和贡献，应该得到平等的对待和机会。

建议：

• 对于求职者而言，如果遇到以身高太矮为由拒绝录取的情况，可以勇敢地站出来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应该摒弃以身高作为录取条件的做法，转而更加注重求职者的专业技能、工作经验和职业素养等与工作直接相关的因素。这样不仅有助于选拔到更优秀的人才，也有助于营造一个更加公平、和谐的就业环境。

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