您好，非常理解您在录职时因非全日制学历被拒绝录用的困扰。针对这一问题，我将从几个方面为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对。
首先，非全日制学历与全日制学历在法律地位上是平等的。根据教育部办公厅发布的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。这意味着，非全日制学历在法律上并不低于全日制学历，用人单位在招聘时不应以此为由进行歧视。
然而，实际招聘中确实存在一些用人单位对非全日制学历的偏见。这可能是由于部分用人单位对非全日制教育的了解不足，或者受到传统观念的影响，认为全日制学历更能代表一个人的学习能力和专业素养。但这种观念是片面的，非全日制学历同样能够培养出优秀的人才，特别是在一些需要实践经验和职业技能的领域。
面对这种情况，您可以采取以下措施来应对：
了解并维护自己的权益：您可以查阅相关法律法规，了解非全日制学历的法律地位，并在必要时向用人单位说明这一点。如果用人单位的拒绝录用行为明显违反了相关法律法规，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
提升自己的竞争力：除了学历之外，您还可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验、参加培训课程等方式来增强自己的竞争力。这样，即使面对学历上的偏见，您也能以更出色的表现赢得用人单位的认可。
积极寻找合适的用人单位：不同的用人单位对学历的要求可能有所不同。您可以积极寻找那些更注重实际能力和工作经验的用人单位，这样您的非全日制学历就不会成为太大的障碍。
保持积极的心态：面对拒绝和挫折，保持积极的心态非常重要。不要因为一次或几次的失败就否定自己，要相信自己的能力和价值，继续努力寻找适合自己的工作机会。
最后，我想强调的是，学历只是评价一个人能力的一个方面，而不是全部。用人单位在招聘时应该综合考虑应聘者的学历、能力、经验等多方面因素，做出全面、客观的评价。同时，我们也希望社会能够逐渐摒弃对非全日制学历的偏见，为所有人提供更加公平、公正的就业机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。