结论：迟到10分钟扣全勤是否具有法律风险，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度合法且劳动合同中有明确约定，则一般不具有法律风险；反之，则可能存在法律风险。
分析：
公司规章制度的角度：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度中关于迟到扣全勤的规定未经上述程序制定，或者内容违反法律法规，那么该规定可能不具有法律效力。
- 合理性：即使公司规章制度合法，但如果迟到10分钟就扣全勤的规定显得过于严苛，缺乏合理性，也可能引发劳动者的不满和争议。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理相关案件时，会考虑规章制度的合理性。
劳动合同的角度：
- 约定明确：如果劳动合同中明确约定了迟到扣全勤的条款，且该条款不违反法律法规和公司规章制度的合法性、合理性要求，那么公司按照劳动合同约定执行，一般不具有法律风险。
- 约定不明或未约定：如果劳动合同中没有明确约定迟到扣全勤的条款，或者约定不明，那么公司单方面规定迟到扣全勤可能缺乏法律依据，存在法律风险。
实际操作的角度：
- 执行一致性：公司在执行迟到扣全勤的规定时，应当保持一致性，对所有员工一视同仁。如果公司存在选择性执行或歧视性执行的情况，也可能引发法律风险。
- 通知与告知：公司在制定或修改规章制度时，应当及时通知并告知劳动者，确保劳动者知晓并理解相关规定。如果公司未履行通知与告知义务，也可能影响规章制度的法律效力。
建议：
- 对公司：建议公司在制定或修改规章制度时，确保合法性和合理性，并经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定。同时，在劳动合同中明确约定相关条款，并保持执行的一致性。在执行规章制度时，及时通知并告知劳动者。
- 对劳动者：如果劳动者认为公司关于迟到扣全勤的规定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度不合法或不合理，或者劳动合同中未明确约定迟到扣全勤的条款，公司单方面规定迟到扣全勤可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付被扣的全勤工资或进行其他补偿。
- 如果公司规章制度合法且劳动合同中有明确约定，但公司在执行过程中存在不一致性或未履行通知与告知义务，也可能引发劳动者的不满和争议，甚至导致法律纠纷。
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