关于“迟到扣全勤吗”的问题，结论如下：

迟到是否会扣全勤，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及规章制度的合理性。若劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定合理合法，则用人单位有权执行；若无相关规定或规定不合理，则用人单位不得随意扣除全勤奖。

详细分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 有明确约定：如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
   • 约定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑。

2. 法律法规的角度：

   • 我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。但根据这些法律的基本原则，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据，即规章制度或劳动合同中的明确约定。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费等。如果规章制度中关于迟到扣全勤的规定过于苛刻或不合理，可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。
   • 对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。但用人单位在设置迟到次数和时长限制以及相应的处罚措施时，应确保其合理性和公平性。

建议与行动：

• 对于用人单位：在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，规章制度中的规定应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者：如果认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

迟到是否扣全勤是一个综合考量的问题，既需要依据法律法规和劳动合同的约定，也需要考虑规章制度的合理性和实际操作的灵活性。用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。同时，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。