针对您提出的“入职满一年没签劳动合同自己提出辞职怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您入职满一年仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向您支付从入职满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。
计算方式：
- 以您未签合同期间的月平均应发工资为基数（这包括计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。
- 乘以未签合同的实际月数（最多11个月），得出应支付的双倍工资总额。
- 但实际赔偿金额为该总额中已发工资外的差额部分，即您实际能获得的赔偿是这11个月工资中未支付的部分。
二、关于您自己提出辞职的情况
由于是您自己提出辞职，而非用人单位违法解除劳动合同，因此您通常无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但您仍有权要求用人单位支付上述未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、注意事项
时效限制：
- 您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 对于未签合同状态持续满一年后的情况，主张双倍工资差额的时效从满一年之日起计算一年。
证据收集：
- 为了证明您的劳动关系及工资标准，您需要收集相关证据，如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。
特殊情形处理：
- 如果用人单位能证明未签合同是您的原因导致的，那么用人单位可能免除赔偿责任。
- 如果双方已实际履行口头约定且超过一个月未提异议，可能被视为双方默认劳动关系存续，但这并不影响您主张未签合同的双倍工资差额。
四、维权途径
如果您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将调查用人单位，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，您入职满一年未签劳动合同自己提出辞职时，有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，您也需要注意时效限制和证据收集等问题，并在必要时采取维权措施。