结论：自愿离职协议签字且领导也签字后，一般情况下，您与公司的劳动关系即告终止，继续工作的可能性较小，但具体还需看协议内容及公司态度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 自愿离职协议是您与公司之间就劳动关系终止达成的合意，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着，从法律层面讲，您与公司之间的劳动关系已经按照协议约定终止。
   • 协议中通常会明确约定离职日期、工资结算、经济补偿等事项。一旦协议生效，双方应按照协议内容履行各自义务。

2. 继续工作的可能性：

   • 协议无特殊约定：如果离职协议中没有特别约定您可以在签字后继续工作，或者公司没有明确表示同意您继续工作，那么一般情况下，您不应再继续在公司工作。因为此时您的劳动关系已经终止，继续工作可能构成无合法依据的劳动行为。
   • 协议有特殊约定或公司同意：如果离职协议中明确约定了您可以在签字后继续工作一段时间，或者公司出于某种原因（如工作交接需要）同意您继续工作，那么您可以按照协议或公司要求继续工作。但这种情况较为特殊，需要具体协议内容或公司态度来支持。

3. 实际操作建议：

   • 查看协议内容：首先，您应仔细查看离职协议的内容，特别是关于离职日期、工作交接、工资结算等条款，以明确自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：如果您希望继续工作，或者对协议内容有疑问，建议及时与公司沟通，了解公司的态度和要求。如果公司同意您继续工作，最好要求公司出具书面确认或修改离职协议。
   • 遵守法律程序：无论您是否继续工作，都应遵守法律程序，按照协议约定或公司要求办理离职手续，如工作交接、工资结算等。以避免因违反法律程序而给自己带来不必要的麻烦。

4. 法律后果：

   • 如果您未经公司同意擅自继续工作，公司有权要求您停止工作并离开公司。如果因此给公司造成损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
   • 如果您按照协议约定或公司要求办理了离职手续，但公司未按照协议约定支付工资或经济补偿等费用，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：自愿离职协议签字且领导也签字后，您与公司的劳动关系通常即告终止。如果您希望继续工作，应仔细查看协议内容并与公司沟通确认。无论是否继续工作，都应遵守法律程序并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。