结论：危化品押运员在驾驶违规操作导致交通事故后，公司认定工伤，一般情况下不会要求其本人进行民事赔偿，但存在特定情形时，公司可能向其追偿。以下为你详细分析：

工伤认定与民事赔偿的一般关系

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，不考虑职工自身是否存在过错。所以，危化品押运员在驾驶过程中因违规操作发生交通事故，只要符合工伤认定的条件，公司就应当为其申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇，这和员工是否违规操作并无直接关联，公司通常不会因为员工违规操作就要求其本人进行民事赔偿。

公司可能要求员工本人民事赔偿的特定情形

虽然工伤认定一般不考虑员工过错，但如果员工的违规操作行为存在故意或者重大过失，并且给公司造成了重大损失，公司有可能依据内部的规章制度或者相关法律法规向员工进行追偿。

• 内部规章制度：如果公司在与员工签订的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失导致公司损失的，应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可以依据这些规定要求员工进行赔偿。不过，公司内部的规章制度要合法有效，即制定程序合法（经过民主程序制定、向员工公示等），内容不违反法律法规的强制性规定。例如，公司规定员工因违规驾驶导致交通事故，造成公司车辆维修费用、货物损失等超过一定金额的，员工需承担一定比例的赔偿责任，且该规定经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，那么公司就可以依据此规定要求员工赔偿。
• 法律法规依据：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工的违规操作行为构成侵权，且给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。比如，员工为了赶时间，严重超速行驶，导致发生重大交通事故，不仅使公司车辆严重受损，还导致货物全部毁损，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

赔偿范围和比例的确定

如果公司要求员工进行民事赔偿，赔偿范围通常限于公司因事故遭受的实际损失，如车辆维修费用、货物损失、因事故产生的额外费用等。赔偿比例则需要根据员工的过错程度、公司的管理责任等因素综合确定。一般来说，如果员工存在故意行为，公司可能会要求员工承担全部或大部分赔偿责任；如果员工是重大过失，赔偿比例可能会相对较低，具体比例可以通过协商、调解或者诉讼等方式确定。

建议：对于危化品押运员来说，在工作中一定要严格遵守操作规程和交通规则，避免因违规操作给自己和公司带来不必要的损失。如果公司要求你进行民事赔偿，你可以先查看公司的相关规章制度是否合法有效，同时评估自己的过错程度和公司的损失情况。如果有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。