关于50岁职工延迟3年退休是否应将自主权交给女职工自己选择的问题，目前并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于具体的政策规定以及社会、经济等多方面的考量。不过，我可以从法律和社会政策的角度，为你提供一些分析和建议。
法律层面：
- 在我国，退休年龄和退休政策主要由国家法律法规和政策文件规定。目前，对于女职工的退休年龄，一般规定是女工人50周岁退休，女干部55周岁退休（具体可能因地区和行业有所不同）。这些规定是基于当时的社会经济状况、人口结构以及就业情况等多方面因素制定的。
- 如果要考虑延迟退休年龄，特别是将自主权交给女职工自己选择，这需要法律层面的明确规定和修改。目前，虽然有一些关于延迟退休的讨论和建议，但尚未有具体的法律或政策文件出台，明确允许女职工自主选择延迟退休。
社会政策层面：
- 延迟退休年龄是一个复杂的社会政策问题，它涉及到养老保险、就业市场、人口结构等多个方面。如果允许女职工自主选择延迟退休，可能会对养老保险基金的收支平衡、就业市场的供需关系等产生影响。
- 从社会公平的角度来看，如果给予女职工自主选择延迟退休的权利，那么也需要考虑男职工以及其他群体的类似需求，以确保政策的公平性和一致性。
实际操作层面：
- 即使法律或政策允许女职工自主选择延迟退休，实际操作中也可能面临一些挑战。例如，如何确定延迟退休的具体条件和程序、如何保障延迟退休女职工的权益等。
- 此外，还需要考虑企业和社会对延迟退休的接受程度。一些企业可能更倾向于雇佣年轻、有活力的员工，而延迟退休的女职工可能会面临就业市场上的竞争压力。
建议：
- 对于女职工而言，如果希望延迟退休，可以关注国家关于延迟退休的政策动态，了解相关法律法规的修改情况。
- 同时，也可以与所在企业沟通协商，表达自己的意愿和需求，看是否能够达成一致的延迟退休方案。
- 从社会层面来看，政府和相关机构应加强对延迟退休政策的研究和探讨，充分考虑各方面的利益和诉求，制定出更加合理、公平、可行的政策方案。
最后需要强调的是，退休政策是一个涉及面广、影响深远的复杂问题，需要综合考虑多种因素。因此，在做出任何决策之前，都需要进行充分的调研和论证，以确保政策的科学性和合理性。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。