结论：企业职工在50岁达到退休年龄时，是否可以选择不延迟退休至53岁而直接退休，这主要取决于具体的政策规定以及职工与用人单位之间的协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、政策规定角度
法定退休年龄：
- 通常情况下，我国企业职工的法定退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁（对于女干部或特定岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。这是基本的退休年龄规定，但具体政策可能因地区、行业或单位性质而有所差异。
延迟退休政策：
- 延迟退休政策并非强制要求所有职工都必须延迟退休。它通常是一种政策导向，旨在应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题。因此，即使存在延迟退休的政策或讨论，也并不意味着所有职工都必须按照新政策执行。
个人选择权：
- 在符合法定退休年龄的前提下，职工通常有权选择是否继续工作或退休。如果政策允许且职工个人愿意，他们可以选择在达到法定退休年龄时退休，而不必等待延迟退休。
二、职工与用人单位协商角度
劳动合同与退休条款：
- 职工与用人单位之间的劳动合同中可能包含关于退休的条款。如果合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么职工应按照合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
协商退休：
- 即使存在延迟退休的政策或讨论，职工与用人单位之间仍然可以通过协商来确定具体的退休时间。如果双方达成一致意见，职工可以选择在达到法定退休年龄时退休。
三、实际操作建议
了解政策：
- 职工应首先了解所在地区、行业或单位的具体退休政策，包括法定退休年龄、延迟退休政策（如有）以及个人选择权等方面的规定。
与用人单位沟通：
- 职工应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对退休的具体要求和流程，并表达自己的退休意愿。
准备相关材料：
- 如果职工决定在达到法定退休年龄时退休，应提前准备好相关的退休材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳记录等，以便顺利办理退休手续。
特殊情况说明：如果职工属于特殊工种或因健康原因需要提前退休的，应按照相关规定办理提前退休手续。此外，如果职工与用人单位之间因退休问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
后续行动建议：如果您对具体的退休政策或流程有疑问，或者在与用人单位沟通退休事宜时遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。