女职工可以在53岁退休，但需满足特定条件。

一. 弹性退休制度概述

从2025年1月1日起，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策，并引入了弹性退休制度。这一制度允许职工在满足一定条件下，选择提前或延迟退休。

二. 女职工提前退休的具体条件

1. 法定退休年龄与调整计划：根据政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。这一调整计划为期15年。
2. 弹性提前退休的规定：职工达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间最长不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

三. 女职工53岁退休的可行性分析

• 假设某女职工的原法定退休年龄为55周岁，根据弹性退休制度，她最早可以在达到55周岁前的3年，即52岁时选择提前退休。
• 因此，如果该女职工的退休年龄尚未调整至55周岁以上，且她满足提前退休的其他条件（如最低缴费年限等），那么她是有可能在53岁时选择提前退休的。

四. 结论与建议

综上所述，女职工是否可以在53岁退休，取决于其原法定退休年龄以及是否满足弹性提前退休的其他条件。如果该女职工的退休年龄尚未调整至55周岁以上，且满足其他相关条件，那么她完全有可能在53岁时选择提前退休。

我建议女职工在考虑提前退休时，应仔细咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解具体的政策细节和操作流程，以确保自己的权益得到保障。同时，也应注意提前退休可能带来的影响，如养老金待遇的调整等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。