结论：公司用定位卡要求员工半小时动一下是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同的合法性

1. 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工使用定位卡并定时移动的规定，超出了正常工作管理的范畴，或者对员工造成了不合理的负担，那么这样的规定可能是不合法的。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定公司可以要求员工使用定位卡并定时移动，那么公司单方面实施这样的要求可能构成违约。

分析角度二：隐私权与个人信息保护

1. 隐私权：员工享有隐私权，包括个人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等。如果公司使用定位卡对员工进行实时监控，并要求员工定时移动，这可能侵犯了员工的隐私权。

2. 个人信息保护：根据相关法律法规，公司收集、使用员工个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。如果公司未经员工同意，擅自使用定位卡收集员工的位置信息，并要求员工定时移动，这可能违反了个人信息保护的相关规定。

分析角度三：劳动法的相关规定

1. 工作时间与休息休假：劳动法规定了员工的工作时间和休息休假权利。如果公司要求员工使用定位卡并定时移动的规定，实际上是在变相延长员工的工作时间或者剥夺员工的休息休假权利，那么这样的规定可能是违法的。

2. 劳动安全与卫生：劳动法还规定了公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境。如果公司使用定位卡对员工进行实时监控，并要求员工定时移动，导致员工在工作过程中无法得到充分的休息或者存在安全隐患，那么这样的规定也可能违反了劳动法的相关规定。

建议：

• 如果您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，比如公司的规章制度、劳动合同、定位卡的使用记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。