企业不能随意扣工资，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这条法律明确规定了企业必须按时足额支付劳动者的工资，不得进行克扣或无故拖欠。这是保护劳动者基本权益的重要条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解释：这条法律进一步强调了用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬，如果拖欠或未足额支付，劳动者有权向法院申请支付令。

从实际操作和法律后果的角度分析：

• 企业扣工资的合法情形：

  • 一般来说，企业只有在特定情况下才能扣减工资，如劳动者因个人原因给企业造成经济损失，且企业能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照劳动合同的约定或企业规章制度的规定进行扣减。但即使在这种情况下，扣减的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 企业非法扣工资的后果：

  • 如果企业非法扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。此外，企业还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 劳动者：如果遇到企业非法扣减工资的情况，应首先与企业沟通协商，要求企业说明扣减工资的原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 企业：应严格遵守相关法律法规，不得随意扣减劳动者的工资。如果确实需要扣减工资，应确保有合法的依据和合理的理由，并按照规定的程序进行操作。

希望以上解答能够帮助你更好地理解企业不能扣工资的法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。