不能随意扣工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 基本工资保障原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，没有合法理由不得随意扣减。

2. 扣工资的合法情形：

   • 虽然一般情况下不能扣工资，但法律也规定了一些特定情形下可以扣减工资，如《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 除此之外，如劳动者因违反公司规章制度、旷工等行为，用人单位在依据合法有效的规章制度进行处罚时，也可能涉及工资的扣减，但同样需要遵循上述比例限制，并确保规章制度的合法性和合理性。

3. 非法扣工资的法律后果：

   • 如果用人单位非法扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的工资管理制度和规章制度，确保工资的支付和扣减都有明确的依据和合理的理由，避免非法扣减工资带来的法律风险。

举例说明：假设某劳动者因个人疏忽导致公司财产损失，公司依据规章制度决定从其工资中扣除赔偿。但扣除的金额不得超过该劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这一规定，随意扣减工资，劳动者就有权依据上述法律规定维护自己的权益。

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