关于用工单位不允许克扣工人工资的法律依据，我可以明确地告诉您，我国法律对此有严格的规定。

结论前置：用人单位不得克扣劳动者工资，这是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。若用人单位违法克扣工资，将面临法律责任，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的基本形式和周期，并严禁任何形式的克扣行为。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：对于克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：对于未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动行政部门可责令限期支付，并要求加付赔偿金。

2. 可以代扣或扣除工资的法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或依据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用时，可以代扣劳动者工资。
   • 同时，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除工资需符合相关规定和程序。

3. 劳动者维权途径：

   • 当遇到用人单位随意克扣工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门对雇主进行查处。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，仲裁结果具有法律效力。
   • 在必要时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，寻求法律援助和保护。

综上所述，我国法律对劳动者的工资权益提供了全面的保护。任何单位或个人都不得随意克扣工人的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。