结论：单位因自身原因给员工放假却克扣工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，除非有特殊规定或双方另有约定，单位因自身原因放假时，仍需支付员工工资，且支付标准有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。单位因自身原因放假而克扣工资，显然违反了这一规定。
- 同时，根据该法第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了单位按时足额支付工资的重要性。
法律后果与建议：
- 法律后果：单位因自身原因放假却克扣工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的解除劳动合同而承担经济补偿责任。此外，这种行为还可能损害单位的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
- 建议：对于员工而言，如果遇到单位因自身原因放假却克扣工资的情况，应首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
举例说明：
假设某公司因市场不景气而决定停工一个月，但在此期间却只支付员工基本生活费而非全额工资。这种行为就违反了《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付全额工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。