不能以任何形式变相扣除工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
   • “克扣”工资，通常指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资数额。而“变相扣除工资”则可能表现为通过不合理的罚款、降低绩效标准、强制购买非必需品等方式，间接减少劳动者的实际收入。这些行为都违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款不仅要求用人单位按时支付工资，还要求支付金额必须足额，即不得以任何形式变相扣除。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律后果与建议：

• 如果用人单位存在变相扣除工资的行为，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设某公司以“员工未达到绩效标准”为由，每月扣除员工一定比例的工资，但实际上该绩效标准并不合理或未事先与员工明确约定。这种情况下，公司的行为就可能构成变相扣除工资，违反了相关法律法规。
• 劳动者在发现此类情况后，应及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，不能以任何形式变相扣除工资是劳动法律法规的明确要求。如果用人单位存在此类行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。