企业拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确行为。以下是从不同法律角度对企业拖欠工资行为的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠，保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……。此条款进一步明确了用人单位拖欠工资的法律后果，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。这一条款强化了用人单位的支付义务，明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。此条款详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动行政部门的责令支付措施以及逾期不支付时的加付赔偿金制度，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

3. 《工资支付暂行规定》的相关规定

   • 第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。这一规定细化了工资支付的时间要求，确保劳动者的工资权益得到及时有效的保护。
   • 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。此条款赋予了劳动行政部门监督执行的权利，进一步保障了劳动者的工资权益。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）的相关规定

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责，体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。

劳动者权益保护措施： 面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，企业拖欠工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。